【佐野ＳＡストライキ】解雇された部長「3時間くらいで終わると思ったら1ヶ月続いている」「想定外」「従業員に申し訳ない」

「1週間前に佐野サービスエリアを遠くから見える場所まで行って……知らない人たちが働いている様子があって、どんどん戻れない状況に追い込まれているのかもしれないと感じました。正直なところ、当初、ストライキは3時間くらいで終わると思っていました。まさかこんな事態になってしまうとは考えもしませんでした。私がストライキ中の従業員に支払うために（自費で準備して）組合に供託した1500万円も今週末（9月20日）で切れてしまいます。毎日約35万円ほどかかってしまうので、なかなかもたないですね。本当に焦っています」

加藤氏は明らかに疲弊していた
「週刊文春デジタル」のインタビューにそう話すのは、「ケイセイ・フーズ」の加藤正樹元総務部長（45）だ。加藤氏は8月13日に東北道・佐野SA（上り線）のフードコート、レストラン、売店の運営を行う同社を解雇され、従業員の9割に当たる約50人とともにストライキを始めた。

　だが、1カ月前のストライキ突入直後と比べ、加藤氏は明らかに疲弊していた。

　栃木県佐野市のご当地ラーメン「佐野らーめん」の人気で全国区となった佐野SAは、約170万人の年間利用者数を誇る。しかし、運営会社ケイセイ・フーズの岸敏夫社長と従業員の人事を巡る対立から、お盆真っ只中の8月14日未明に従業員はストライキを敢行。夏休みのかき入れ時にフードコート、レストラン、売店の営業を突如ストップする事態となった。

　現在、フードコート、売店、レストランは、社長側が関連会社の従業員や日雇いスタッフなどを集めて8月30日に営業を再開。しかし、以前から働いていた従業員のストライキはいまだ断行中だ（9月15日）。

栃木県の労働局に斡旋を申し立て
　組合と会社側はこれまで幾度の労使交渉を重ねてきたが折り合わず、9月3日の弁護士間の下交渉も決裂に終わった。

「今の状況で言えるのは、平行線のまま1カ月が経過したということです。9月3日以来、交渉は一度も行われていない。私たちの要求は『安心・安全な職場に戻りたい』という、ただそれだけです。経営陣の退陣もおのずとその中に含まれます。私の解雇は撤回されていますが、戻るなと言われている状況です。

　会社側の主張は『あなたたちの行為はストライキとして認めていない』というもので、さらに『（ストライキによる）損害賠償を請求する』という。まったく折り合える内容ではない。先日、私は栃木県の労働局に斡旋の申し立てをしました。今後は公的機関が仲裁に入ってくれる予定です」（同前）

　ストライキ突入直後から、ほぼ毎日のように従業員は佐野市内の会議室に集まり、復帰に向けてより良い接客業などについて議論をたたかわせている。加藤氏は高齢者の多い従業員たちの前で、再就職の難しさと厳しい労使交渉の現状について、ありのままを話したという。

「私のクビと引き換えに……」
「私が従業員の皆さんの再就職先を探すことに時間が裂けないのが現状。高齢者の方が多く、他の職種ではなかなか再就職先がないということもお話ししました。ほかのサービスエリアにも声を掛けたのですが、数名は別のSAで臨時スタッフとして働く予定ですが、ほとんどは断られました。今は自分たちの再就職先は自分で探すというかたちになっています。

それでも従業員のモチベーションは下がっていません。条件次第ですが、『皆さんが復帰したときに私は一緒にはいられないかもしれない』と話したら、部署ごとに多少の温度差はあるんですけど、『それはあり得ない』と言ってくれた。私のクビと引き換えに全員が戻れるという選択肢はほぼ全員が挙手で反対という意見でした。

もういい加減、潮時だろうと皆さんが思っていると私は思っていたんですけど、私が思っていたより闘う気持ちが強いんです。先週末も約50人の従業員が揃って、ストライキを続ける方たちがまったく減っていないんです」

現経営陣がいなくなるなら
　とはいえ、現状のまま進めば、今月20日にも組合の供託金は尽きる。加藤氏は、今後について次のように述べた。

「どうやら私が自ら辞めることが（経営サイドの提示する）条件になりそうなんです。私が辞めて、現経営陣が残っているなら突っぱねますけど、そういう方たちがいなくなるなら、私がいなくても戻った従業員たちでなんとかなると思っています。供託金も尽きるので、全員で闘うのは今週が最後になりそうです」

　ストライキは終盤戦を迎えている。

https://news.livedoor.com/lite/article_detail/17087520/

下克上、失敗すると

どうなるの？

どうなるの？加藤さんの貯金減る一方？
加藤さんが破産まで続くの？

人手不足なのは専門職で小売飲食バイトなんか移民でも出来るんで(^_^;)

本部長さんの1500万が尽きたら解散やね
金も出ないのに誰も付き合わんだろ
おつかれ

解雇部長は有能なんだろうけど、資金繰りに困ってた会社で
お盆にストライキはひどくね？ｗ

どういう理屈でサボり従業員の要求飲んで社長が退陣するんだよｗっｗぜったいねえわｗ

喜劇かな？

分かりやすい工作やな

自分で1500万円用意してストライキ

こいつ、

バカだろ？

普通に家買えたやん

こいつ、

バカだろ？

こいつ、

バカだろ？

こいつ、

バカだろ？

こいつ、

バカだろ？

俺の人を見る目は誤魔化せないよ

123名無しさん＠１周年16(月) 07:42:51.66ID:FdnloaLc0
1500万あるなら新たに飲食業始めてそこで雇えば良かったやん

123名無しさん＠１周年16(月) 07:42:51.66ID:FdnloaLc0
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こいつ、

バカだろ？

こいつ、

バカだろ？

こいつ、

バカだろ？

フランス革命

それでも以前と違って求められるスキル自体がさほど高くなくなってきてる状態ではね。

社長に「さん」を付けるのは
関係者か親近感を持った人
もしくは業者

会社はみんなが思ってる以上に代わりはいくらでも見つかる。自分が居なかったら会社は潰れるんじゃなかろうか。
とか傲慢な考えだし、会社も誰でも出来るようにシステム化するのを目標としてるからね。

現実は厳しいな

繁忙期に働かず、客の事を考えずに突然ストをやるような従業員は、どこの会社も雇いたくないわ。
SAなんて味がそれなりだったら、客は十分満足するだろ？
自分達がいないと店舗が回せないと社長の能力をあなどった元総務部長の負けだよ。

たった1500万円程度だと、50人は維持できない。
従業員50人をまとめて管理できずに落としどころを見誤った元総務部長は無能だよ。
今の状況は予想しとかないといけない。

明らかに業者
さすが保身が上手い金欲社長だな

一度ストやって人達を会社は信用できないと思う。
つまり、もう会社は終わりで畳むしかない。

俺が経営者ならそう考える。

そりゃ誰も雇わないわなw
気にくわない事があったら周りを巻き込んでスト起こせばいいなんて学習した奴なんか絶対に入れないわ。

なんか自分に酔ってるし見通し甘過ぎるわこの加藤さん
たらればだろう程度でストなんかすんなよ

要するに何一つ変わろうとしない、スタッフなんざゴミとしか思ってないわけよ。

こんな奴をなぜ擁護出来る？擁護してる奴はこいつの下で働けよ。

日本人がなぜ投資に向かないか、ネトウヨになっちゃうか。全部同じ国民性のせい

日本人が投資に向いていない理由
①ブランド志向
②権威に弱い
③お金の話をすることをネガティヴに捉えている
④自分の頭で徹底的に考える教育を受けてきていない
⑤人と同じことが好き
⑥人と違うと不安を抱く
⑦極度のリスク回避志向
⑧初歩的なファイナンス知識すら知らない
⑨お金持ちは妬まれる

なんでこんなので自分達の意見が通ると思ったのよ
沖縄の座り込みかよ

なんか怪しい話だと思ったら

この辺がとても気持ち悪い

アホすぎw

ただ単に金貰えるから来てるだけなんでは

社長は正しい→キモい

ほんと終わってるわ日本

大企業なら別の部署を用意できるけど、こういうところって
一族経営か、下手したら社長が起業した会社だろうから。
大手と違って、小さいところで社長退陣は難しいよ。

ブラックやったもの勝ちやんｗ

ピンチの時に、何が何でもがむしゃらに取り組んで不慣れな新規従業員をまとめて、最低限の水準をクリアー出来ている社長との

能力の差だね。

ちな、労働局は経営側だぞ。こんなの日本にいたら
馬鹿でもわかる常識。そこから失敗している。

こんなクソマイナーな会社の社長や従業員の事なんてどーでも良いわ
迷惑かけんなや

なんか社長擁護してる恥ずかしい奴がいるな
本人かな？

でも特に労組から声明も出さない
なんだそれ

あーらら、もう再開できているのか・・・
これはまずいね

そして現場の人材補填できてしまったとか
本当によく分からない自称ストだわ

適度に空いてていい