【台風15号】「“出社自己判断”ってマジ鬼畜」勤務先に向かう必要ある？上司が指示せず ネットで不満の声＜社畜は辛いよ＞

台風15号の影響で交通機関が大きく乱れた中、ネット上では勤務先に向かう必要があるのか
上司が明確な指示を出さず、従業員に判断を委ねる対応に不満の声が相次いでいます。

「“出社自己判断”ってマジ鬼畜」ツイッター

このうち、ツイッターでは、
「台風のたびに思うけど『出社自己判断』ってマジ鬼畜だと思う…。無言の『あいつこの程度の台風で休みやがった』
って圧が発生するから、会社が言い切ってあげるべきなんだよね…」、
「台風の時ぐらい会社休みにしていいと思う。自己判断とか裏返せば『来い』って言ってるもんだし。
子どもの命は優先して休校とかするんだから大人の命も大切にしろよって最近思うのです」など、
勤務先に向かう必要があるのか上司が明確な指示を出さず、従業員に判断を委ねる対応に不満の声が相次いでいます。

リツイート２万件 「クソ企業『各自で判断を』」

中でも、「ホワイト企業『休んでいいよ』、ブラック企業『出勤しろよ』、グレー企業『連絡なし』
クソ企業『各自で判断をお願いします』」というツイートは、９日午後２時の時点で２万件以上、
リツイートされるなど多くの人の共感を呼んでいます。

また、「弊社は台風・雪など、前もって分かってる事が理由の遅刻・欠勤は大変厳しく叱責されます。
かといって『ホテル泊まっていいですか』と聞けば『自腹』と言われる。あ、社内泊は可。
布団どころか横になるスペースも無いけど」、
「夫の勤務先、台風で電車運休のため１番偉い人が『明日は無理せず可能な人から出社で良い』と決めたらしい。
でもその後、３番目に偉い人から連絡が来て、“有志”が車を出して朝６時に社員どうし乗り合わせて
出社することになったらしい」など、対応を疑問視する声も数多く、投稿されています。

これ分からんのだけど、自分で決められるんだから一番ホワイトなんじゃないの？
自分で決めるのが嫌なの？

山形大学

山本弘氏の集団ストーカーに関するまとめが偏っており、
集団ストーカー被害者＝統合 失調症であるという印象操作の意図が感じられた ...

矢野絢也氏とその家族に対して、日常生活が困難になる程の監視、尾行、 恫喝に
よって 、警察が矢野宅の隣に常駐するに至った集団ストーカー事件である。裁判
の結果、敗訴して、集団ストーカー問題が広く知られる原因となった 事件

http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html m
都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し、
不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる
手口で、その社員の 周辺に複数の人間が常につきまとい、その社員に精神的苦痛
を与え続け、その社員がたまらなくなって、 怒鳴ったり暴力を振るったりしやすい
ようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける
☆このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って
、被害を訴える個人に対し、 統合失調症等の精神病として診断書を作成して被害者
の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し 措置入院等を行う事で、
報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を
自殺や泣き寝入りに追い込むｙｆｒ

以上

これにしたって、今回みたいな状況を同列に考えるとか頭大丈夫なの？

「各人の進捗状況にもよりますが、休 め る 人 は 休 ん で く だ さ い 」

って早々に連絡網くれて
旦那が意気揚々と休んでた

昨日の朝の時点で「明日の朝帰れなそうだから休みます」って言えねえもん

・普段からダラけてて、日程が押してて、今日急ぎの仕事が有る奴
→責任感が無くて、休む。

前もってコンサルタントの抗議受けてたうちの会社
要するに、合法的に責任はとらずに社員を働かせる処置として有効だからだよ

こないだも、全然直撃しないのに休めと言う指示が出た

次の日、予想通り普通の穏やかな晴れで一日ゆっくり休暇ｗ

【悲報】 津田沼駅でコミケ開催 [402581721]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1567988417/

何で自己判断しないのよアホなの?

おまえら上司が死ねって言ったら死ぬの?

東京の人ってマジでロボットみてーだな

津波の小学校みたく他人の責任になったところで、命を失っては意味が無い

取引先に言い訳できない状況でもないだろうし

福島第一原発事故爆発のときも
当然自己判断で休んだし

バカじゃねーの

っていう時代を長く過ごしすぎて
会社として誰も判断できないし体制もない
恐ろしいことですよ

勤務実態、報酬内容、会社の姿などは、就労を考えてる労働者の基本的な知る権利だ

就業内容以外で、就労条件がバレると困る企業が多いところは、守秘義務だの秘匿義務だのを強要する

ホント何なの?

自己判断で気軽に休めばええがな
休むことを重大に捉えすぎ

自分とこは医療機関だから絶対に休めない。なので、昨日の時点で電車通勤の社員は休みか遅出、代わりの職員を出勤で調整。
最終的に今朝６時の状況でさらにそこから調整した。
私は遅い夏休みを分割取得中だけど連絡調整はしたよ、電話やメールで。
社員の行動や反応もまちまちね。自発的に連絡してきたのはやはり医療職だったね。まぁ当たり前なんだけど。

パワハラ犯罪者として牢屋にブチ込めよ

いい会社ではないと思ってたけど案外ホワイトだったらしい

って言ってる奴らは毎日休暇なのバレバレだぞw